Mitarbeitergewinnung und Recruiting für Fachbetriebe

In kleinen und mittleren Unternehmen sind in der Regel nur eine oder wenige Personen in der Personalabteilung mit Personalangelegenheiten betraut. Die Rekrutierung ist nur ein Aspekt der Arbeit. Wenn es im Unternehmen stressige Zeiten gibt, in denen eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern benötigt wird, kann die Beauftragung eines Personaldienstleisters eine nützliche Lösung sein. Schließlich ist die Einstellung von Mitarbeitern für die Personalabteilung, die mehrere Monate lang nichts getan haben, eine weit weniger effektive Strategie. Personalverantwortliche können sich bei der Besetzung ihrer offenen Stellen an externe Personalvermittler wenden. Viele Unternehmen verfügen nicht über die erforderlichen Kompetenzen, um umfassendere Einstellungsmaßnahmen durchzuführen. Wenn Sie keine neuen Mitarbeiter einstellen oder bestehende Mitarbeiter schulen wollen, ist die Inanspruchnahme einer Agentur durchaus sinnvoll.